失業生活・就職ノウハウのカテゴリ

最新の失業生活・就職ノウハウ

月別の失業生活・就職ノウハウ

企業が「第二新卒」に望んでいること。

「第二新卒」での転職を行う上で、企業側の採用メリットを考えてみましょう。

企業側の採用動機を考えることが、転職活動対策にもつながります。

企業側として、「第二新卒」採用を行なっている理由も多種多様ですが、概ね下記の理由が挙げられるでしょう。

「第二新卒」を行う企業側の本音

  • 早期退職した新卒者枠の補填
  • 業界色・企業色に染まってない人材

早期退職した新卒者枠の補填

新卒枠で採用したものの退職された場合、企業内の人材配置で穴ができます。

企業内の年代別階層で、極端な穴を塞ぐ意味合いで、補填的に「第二新卒」を採用するケースもあります。

業界色・企業色に染まってない人材

30代の転職ともなると、どうしても、前職のやり方・社風などにこだわりを持ち続け、新しい職場でのやり方に転換できない人も増えてきます。

その点、「第二新卒」者は、前職が2~3年以内ということで、変にやり方に固執していません。

社員教育という観点でも、比較的容易に教育を行えることも企業側のメリットですね。

関連する失業生活・就職ノウハウ

関連リンク

ブログパーツ

あわせて読みたい