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労働者派遣法の改正案が可決。

2011年12月7日、衆議院厚生労働委員会で、労働者派遣法改正案が可決。

新しい改正案は派遣労働者の処遇の改善や雇用の安定を図るのが目的とのこと。

派遣元の企業と労働者の給与の割合の公表などが含まれているとか。

ただ、なかなか派遣はなくらないでしょうね。

雇用側企業と派遣元企業のメリット

ワーキングプアが生まれる温床となっている派遣について考えるとやっぱり企業側にメリットがあるから。

雇用側企業のメリット

雇用側の企業にとっての「派遣」のメリット。

  • 大量の人数を採用する際の面接などの費用・手間の削減
  • 問題ある場合も派遣元に責任を投げられる

派遣元の企業にとっての「派遣」のメリット

派遣元にとっては当然事業の根幹であるのでメリットどころではないのですがとりあえず挙げてみます。

  • まとまった案件があれば大量にさばける
  • 期間継続でも搾取できる

双方メリットあるので、今回の改正案では何も変わらないでしょう。

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